Talento Humano

Es la entidad municipal encargada de planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades relacionadas con la administración de recursos humanos, de conformidad con los objetivos y políticas aprobadas por el Concejo Cantonal.

  • Asesorar al Alcalde y demás funcionarios del GAD-CP en aspectos relacionados con la Administración de Recursos Humanos;
  • Aplicar y mantener actualizado el sistema de clasificación de puestos y la escala de remuneraciones del GAD-CP de conformidad a las leyes y reglamentos vigentes;
  • Cumplir y hacer cumplir las leyes y reglamentos existentes en materia de administración de recursos humanos;
  • Legalizar conjuntamente con el Alcalde las acciones de personal sobre actos administrativos referente a los servidores de los Gobiernos Autónomos;
  • Tramitar los estímulos y sanciones para el personal del GAD-CP de conformidad con la reglamentación pertinente;
  • Organizar y mantener actualizados los registros, expedientes y estadísticas del personal del GAD-CP;
  • Instruir y sustanciar sumarios administrativos;
  • Dirigir y supervisar la elaboración de reglamentos, manuales y normas que posibiliten una adecuada aplicación del Sistema de Administración de Personal del GAD-CP;
  • Organizar y supervisar el control disciplinario y la asistencia de los servidores del Gobierno autónomo Descentralizado, en base a la normatividad y sistema automatizados establecidos;
  • Cumplir las demás funciones que le asignare el Director Administrativo en el ámbito de su competencia.
  • Realizar diagnósticos de necesidades de capacitación;
  • Proponer procedimientos para la inducción del personal en base de los requerimientos municipales y demandas de la comunidad;
  • Planificar, programar, desarrollar y evaluar eventos de capacitación dirigidos a los servidores municipales y la comunidad;
  • Evaluar el impacto de la capacitación impartida;
  • Proponer alternativas al Concejo Cantonal y Alcalde en temas de capacitación integral a los servidores del GAD-CP;
  • Planificar, coordinar y ejecutar estudios multidisciplinarios sobre nuevas propuestas de desarrollo institucional;
  • Colaborar en la evaluación de los procesos que se ejecutan en el GAD-CP y proponer mejoras.